Unser Recruiting Prozess

Sowohl für Sie als Bewerber als auch für uns als Arbeitgeber ist es wichtig, im Auswahlprozess möglichst viel voneinander zu erfahren, um dann die richtige Entscheidung zu treffen.

Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen Sie ein Telefoninterview mit dem Personalbereich, in dem wir mehr über Ihre Motivation sich bei uns zu bewerben, Ihre Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften erfahren möchten.

Im zweiten Schritt laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in unser Unternehmen ein. Ihre Gesprächspartner sind der Leiter des jeweiligen Geschäftsbereichs und unsere Personalreferentin. Beide Seiten haben nun die Möglichkeit, ihren bisherigen Eindruck zu prüfen und zu intensivieren.

Abschließend führen Sie ein Gespräch mit dem zuständigen Geschäftsführer.